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Accueil particuliers / Travail / Recrutement dans le secteur privé / Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d’essai chez le même employeur ?
Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d’essai chez le même employeur ?
Oui, le salarié peut effectuer plusieurs périodes d’essai chez le même employeur, sous conditions. Cela dépend des conditions de prolongement du contrat de travail initial.
Évolution des fonctions pendant le contrat
Promotion du salarié pendant la période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail.
Lorsque la période d’essai se termine, l’employeur ne peut pas demander au salarié d’effectuer une nouvelle période d’essai.
Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d’une promotion pendant le contrat de travail, l’employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L’employeur peut alors demander au salarié d’effectuer une période probatoire .
Rétrogradation du salarié pendant la période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail.
Lorsque la période d’essai se termine, l’employeur ne peut pas demander au salarié d’effectuer une nouvelle période d’essai.
Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d’une rétrogradation pendant le contrat de travail, l’employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L’employeur peut alors demander au salarié d’effectuer une période probatoire .
Nouveau contrat chez le même employeur
CDI à l’issue d’un CDD
Lorsqu’à la fin du CDD le contrat de travail se poursuit en CDI , le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d’essai.
Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est déduite de la période d’essai prévue dans le CDI.
Contrat à l’issue d’une mission d’intérim
Une nouvelle période d’essai peut être prévue lorsqu’une entreprise embauche un salarié après une mission d’intérim.
La durée des missions d’intérim effectuées au sein de l’entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d’essai prévue dans le nouveau contrat de travail.
Contrats successifs dans des fonctions différentes
Le salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur peut effectué une nouvelle période d’essai.
C’est le cas s’il est embauché pour occuper un poste de travail différent effectué auparavant dans l’entreprise.
Contrats successifs dans les mêmes fonctions
Le salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur pour occuper le même poste ne doit pas effectué une nouvelle période d’essai.
L’employeur a apprécié les capacités professionnelles du salarié sur le poste concerné.
Direction de l’information légale et administrative
17/08/2020
Questions / réponses
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Définitons
Promotion : Élévation à la hausse de la position hiérarchique du salarié
Rétrogradation : Modification à la baisse de la position hiérarchique du salarié
Abréviations
CDD : Contrat à durée déterminée
CDI : Contrat de travail à durée indéterminée